最近，搪塞平台高尚传着一种“职责转包”兴盛。顾名念念义twitter 露出，即是职场东说念主士把手头上的职责委用系东说念主来完成，再给接单的东说念主支付一定酬报。在网罗上，还有东说念主簸弄说，“租个大学生来替我打工”。

网罗上相比流行的几类“职责转包”内容，包括代写案牍、代作念PPT、代作念海报、调遣方法等。从这些内容来看，打工东说念主将职责转包不为别的，就图一个自在，比如，案牍改了又改，干脆找个外包去改，我方只崇敬寄语；再比如，大学也没一门课非凡教PPT若何作念，干脆花个几十块钱在民间找个熟手。这么一来，对打工东说念主也算是“花小钱办大事”。

值得念念考的是，从事什么岗亭的东说念主将什么样的职责转包，这将平直影响东说念主们对转包职责的价值评价。比如，对于又名作事记者，东说念主们会因为他将采访、写稿职责转包出去而震怒，但却不会因为他将年终回来转包出去而不满。其背后凸起的是作事身份与作事行径的一致性，社会对“本职职责”有着要乞降底线，对本职职责进行转包，关乎作事说念德，而对非本职职责进行转包，天然也对于“作事说念德”，但听上去似乎也并莫得那么不说念德。就像旷工和“摸鱼”，东说念主们对后者的宽宏度会高好多。

当前的职责环境中，于职工和雇主而言存在着两套对“本职职责”的界说。在职工何处，以为把岗亭条目的职责完成即是本职职责，在雇主何处，对服务者的通盘条目皆算他的本职职责。因此，本职职责和其他职责或多或少会出现交叉，或者说有些活干的东说念主多了，就成了本职职责。由于东说念主力观察的需要，繁衍出职工周报、月报、季报、年报等内容，可时常的职责弘扬反而导致了多样A4雕花的顺眼工程；由于买卖交游的需要，繁衍出PPT制作、海报制作、新媒体制作等内容，可一朝买卖参预跟不上业务需要，就会导致新增的非对口职责压在了原岗亭职领班上。这只怕是一些东说念主将职责转包的热切原因。

传统的职责不雅常带有多干是福的倾向，以为服务者多干少量、多学少量，普及我方的才调，将使我方受益。这套鸡血式的传统条目在年青东说念主何处很容易被归结于一种职场PUA，比如，从收入匹副角度看，拿若干钱干多大事；从服务者权力角度看，既然争取加班费如斯艰苦，倒不如将职责转包以取得喘气。

应该看到的是，有东说念主将“职责”界说为工作，也有东说念主将职责界说为“活儿”，对后者而言，将“杂活儿”扔到社会上时候对口的东说念主手里，未始不是一种共赢。毕竟，调换最终要的亦然着力。

不外，现如今AI的进化速过活月牙异，将职责转包也将际遇必要性和接单东说念主作事训诫的考试。如一项职责用AI就能生成，则无用再另外请东说念主措置繁琐职责。更而况，你该如何浮现接单东说念主产出的东西不是用AI生成的？虽说将职责转包仅仅为高出到一个着力，但要是告诉你这个着力源自AI的大部分穷苦，服务者对它的支付意愿也会随之裁减。

要防卫的是，抛开转包职责的作事说念德性不谈，在法律上，它的风险性是一致的。最主要的风险是，这种模式可能流露买卖私密。由于两边是一种暗里的松散相干，在实践交游中，也仅会就价钱、托福期间、职责条目作简要商定，一朝买卖私密流露并激发追责法式，有很约略率由转包出职责的服务者承担职守。届时，不仅职责可能不保，还可能承担单元遭受的亏空。

总之，对于打工东说念主来说，已经应该非必要不转包职责，要是确切要转包，也要作念好材料审核，幸免为“摸小鱼”而“毁大事”。

作家：晏文龙

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